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【两学一做】员工保障服务中心夯实基础建过硬党支部
互联网 2018-01-22

员工保障服务中心以开展“两学一做”学习教育为抓手,大力夯实党建工作基础,围绕“组织建设过硬、党员队伍过硬、作用发挥过硬”三个维度,完善机制,创新载体,把党支部建成团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

去年该中心累计安排布置的113项重点工作全部按时完成,较好的维护了企业利益、保障了员工权益、服务了集团发展。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中,他们建立健全“党小组特派员”工作制度,将党支部五名支委职责下沉、包保到中心五个党小组,指导党小组规范开展组织生活。同时,中心党支部认真履行主题责任,以两级公司《党支部工作条例》为根本遵循,不断加强党支部组织生活标准化建设,认真制定党支部组织生活“十条标准”责任清单,对“三会一课”、党员集中教育培训、主题党日、党费收缴、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等制度进行严格规范,每条标准都落实主持人和召集人,明确参加人员范围,进一步推进“两学一做”学习教育严格化、规范化、常态化,不仅激发了党组织活力,而且提升了党支部的凝聚力和战斗力。

该中心党支部创新开展党员量化计分管理,以党员“评星定级”日常写实为基础,从落实党员日常行为表现和民主评议党员制度入手,坚持以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为目标,积极培育“四优”共产党员。各个党小组按照“两学一做”学习教育常态化制度化相关要求,负责规范每名党员日常写实工作的具体指导和督促把关,坚持实行党小组季度“评星”,党支部年度“评星”,形成规范、协调、实用、有效的“四优”党员队伍和民主评议党员长效机制。中心全体党员充分利用“两学一做”在线学习平台、“灯塔—党建在线”平台、省管企业智慧党建平台等载体,开展学习教育活动,使党员教育管理真正严起来、实起来。中心党支部注重发挥党员在重点工作完成过程中的模范带头作用,坚持在安排月度重点工作之前首先征求各个科室党员科长和党员的意见,不断细化工作方案,明确完成时限和目标要求,凝聚起众志成城、共同推进的强大力量,最大限度的调动各科党员全力以赴做好工作的积极性和主动性,使广大员工干有榜样、学有目标,激发了全体人员的内生动力和主动作用。在去年各项工作的实施过程中,广大党员全力以赴克服工作头绪多、任务重、压力大等诸多不利因素,统一思想,提高认识,默默奉献,坚定目标,不断提升服务水平和工作效能,既保证了各项工作任务的顺利完成,又为两级公司赶超跨越发展营造了和谐稳定的良好内部环境。(刘保磊)

 
 
 
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