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事业发展
 
员工保障服务中心聚焦重点发力九项重点工作
互联网 2018-01-15

进入今年以来,员工保障服务中心把实现元月开门红,作为认真贯彻落实党的十九大精神、保障集团公司实现新时代跨越发展“三大目标”开局首胜的关键月份。他们坚持问题导向,聚焦重点发力,讲究工作方法,提高工作效率,搞好协调配合,组织全体员工做好九个方面的工作。

该中心党支部积极发挥思想政治引领的导向作用,发动全体党员开展重读党的十九大原文内容,利用“灯塔—党建在线”进行题库学习和模拟答题双轨运行,并从本月11日每天进行网上竞赛答题,增强大家做好工作的主动性。他们做好社会保险、医疗保险等各险种应收及应拨付基金的对账工作,同时做好各险种的财务清算、决算。该中心要求养老保险科及时完成省级统筹退休人员使用社会保障卡发放养老金试点工作和全民2006名退休人员退休公示,审核集体4季度47名特殊工种退休人员退休资格。同时,加强与济宁市社保局的沟通协调,加大重复领取养老保险待遇追缴工作力度,层层压实责任,确保完成追缴任务。他们对2017年医疗保险费用进行分析,组织对集团公司医疗保险全部定点医疗机构进行年度检查,完成2018年度1038人的异地安置定点医院调整工作。医疗保险科积极适应纳入属地统筹管理方式变革,调整医疗保险管理模式和业务流程。工伤保险科拟定下发工伤保险统筹管理实施办法,就集团公司工伤保险基金征缴、待遇审核拨付、工伤医疗费用联网即时结算等事项进行安排部署,并做好宣传解释工作,消除职工思想顾虑,引导职工积极配合。同时,生育失业保险科超前做好生育保险纳入属地管理后的业务对接工作,协调2018年度生育保险、失业保险缴费方式。

他们召开集团公司工程中初级评委会,完成2017年度评审通过人员异议期公示工作,安排布置2017年度高级会计师、高级审计师、高级统计师职称材料申报,抓好注册安全工程师注册审查、汇总上报。开展2017年“金蓝领”培训项目锅炉运行值班员技师工种鉴定工作,继续向省人社厅反映煤炭行业工种享受提升技能补贴相关事宜。教育培训科认真落实集团公司机关部室2018年培训项目、经费计划审核审批,拟定下发远程教育培训考核办法,起草集团公司职代会教育培训材料,撰写修订培训管理体系方案,起草2018年幼教工作意见,做好职幼教退休教师部分人员待遇落实相关工作。该中心积极征收各项保险基金,完成两个确保,即确保上缴各项保险基金和下拨各项保险待遇,积极维护企业和参保人员的利益。中心各科室员工以更加饱满的工作热情、更加敬业的工作态度,靠业务赢得尊重、用团结推动工作,一种讲原则、讲奉献、重形象、敢担当的良好工作氛围正在形成,为2018年开好头、起好步,做好全年工作奠定内了坚实基础。(刘保磊)

 
 
 
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