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【两学一做】天池公司立足“三化”深推“两学一做”
互联网 2018-01-12

天池公司党委将“两学一做”学习教育融入到学习型、实践型、创新型党组织创建工作中,立足常学常新、学做互进,引导党员干部在“学懂”的基础上领悟精神真谛,在“做实”的过程中彰显党员价值。

分类施教,思想教育常态化。该公司统筹谋划学习目标,突出经常性教育与层次化施教相结合,因势利导、因材施教。公司领导班子以中心组学习、主题党课活动等契机,带头学习,谈体会、找差距、补短板,做好学习表率。定期下发理论学习配档表,为党员学习明目标、定方法、划重点,确保党员学习方向不偏、内容不少、重点不漏。基层支部结合各自工作特点,全面开展了各具特色的学习教育活动。机运工区党支部采取“每日一题”微学习方式,利用微信平台,组织支部党员每天学习党的十九大相关内容;机关党支部利用主题党日活动,在党员干部中深入开展“做合格党员、做岗位先锋”活动,号召党员立足岗位,做工作表率、当岗位先锋,有效推进了“两学一做”学习教育的开展。

清单督导,党员价值实践化。该公司坚持问题导向,着力构建党员监督考核机制,进一步推进工作清单式管理。结合公司党委工作安排,每月制定下发支部工作任务清单,明确支部书记落实党建工作“一岗双责”要求和“第一责任人”职责,引导支部党员用好“清单”任务分解表,践行党员职责。在此基础上,各支部结合所辖党员各自工作岗位和职责范围,对任务清单进行细化分解,组织支部党员对任务清单进行主动认领,并按清单要求,以党务公开的方式,定期公示督导任务完成情况,督促党员落实岗位职责,切实发挥党员的先锋模范作用。

站点运作,服务职工创新化。该公司始终把服务职工作为工作的着力点,以党员、会员、团员、女工协管员为主体,积极培育组建服务职工的工作小分队、文艺小团体,依托职工井口服务工作站,创新开展井口服务、暖心慰问、健康查体等系列活动,不断拓宽党群联系渠道、延伸组织服务触角、提升服务职工质量。同时,在服务职工群众的过程中,积极发挥党员干部表率作用,掘进二区党支部利用主题党日活动,号召党员干部为家有病患的困难职工开展捐款救助活动,得到了区队干部职工的积极响应,短短几天时间,就收到职工捐款一万两千余元,以实际行动发挥了党员的辐射带动作用。(刘鹏)

 
 
 
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